Após o cadastro da necessidade será a vez de cadastrar o treinamento.

Nesse item será disponibilizada uma tela onde é possível visualizar as necessidades já cadastradas, os treinamentos associados a elas e cadastrar um novo treinamento.

Cada UORG terá acesso somente as suas necessidades e treinamentos.

Ainda na tela Necessidades cadastradas, adicione o treinamento associado a necessidade: Novo treinamento.

O item Necessidade já estará preenchido, siga então para o item Treinamento.

Nessa etapa serão cadastrados os treinamentos de cada UORG. Deverão ser preenchidos os campos:

• Escolha o treinamento: será possível escolher dentre os treinamentos já cadastrados no sistema ou selecionar “outros” para adicionar um novo.
• Treinamento: o campo será liberado ao escolher a opção “outros” no item acima. Preencha com o nome sugerido para a ação de capacitação. Caso o treinamento seja recorrente, insira o nome utilizado nos anos anteriores.
• Modalidade: informar a previsão de modalidade de atendimento da ação de desenvolvimento.
• Início e término previsto: informar a data prevista da ação de desenvolvimento. Caso não seja possível, informar uma estimativa.
• Carga horária:  Deve ser informada em horas. Caso ainda não tenha sido definida preencha com “0” (zero).
• Treinamento gratuito: informar sim ou não.
• Custo Previsto (em reais): informar o valor a ser despendido com a ação de desenvolvimento para cada servidor. Desconsiderar os valores de passagens e diárias. O custo informado não precisa ser exato. Não se trata de um compromisso, mas de um planejamento. Desta forma, o valor informado deve ser próximo da realidade.
• Competências associadas: selecionar a opção que melhor represente o foco da competência a ser desenvolvida.
• Servidores: selecionar os servidores da UORG que necessitam desse treinamento.
• N° de vagas: informar a quantidade prevista de pessoas que precisam da ação de desenvolvimento.
• UF do treinamento: informar a Unidade da Federação prevista para ocorrer o treinamento.
• Enfoque do treinamento:  selecionar a opção que melhor representa o enfoque da ação de desenvolvimento a ser realizada.
• Área temática - Sistema Estruturante do Poder Executivo Federal: selecionar qual sistema estruturador refere-se à necessidade descrita. Caso não se referir a nenhuma opção, selecionar "Outra".
• Tipo de aprendizagem: selecionar entre Aprendizagem prática, Evento de capacitação e Educação formal.  Caso não saiba o tipo de aprendizagem deixar o campo em branco.
• Especificação do tipo de aprendizagem: preencher com o tipo de aprendizagem, em função das opções previstas no campo anterior. 1. Aprendizagem prática: aprendizagem em serviço, estágio ou intercâmbio; 2. Evento de capacitação: curso, oficina, palestra, seminário, fórum, congresso, conferência, workshop, simpósio, semana, jornada, convenção, colóquio, dentre outras opções similares de eventos; 3. Educação formal: ensinos fundamental, médio, médio profissionalizante, superior, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado.